Modifiche a "Adeguamento stipendiale pubblico impiego e diritto al lavoro agile"

Adeguamento stipendiale al costo della vita e progressioni economiche interne per rendere il lavoro pubblico attrattivo e competitivo.

Adeguamento stipendiale anche in relazione al costo della vita in alcune aree (es. Città di Milano) dove con un salario pubblico si è al di sotto quasi della soglia della povertà. Gli enti pubblici devono garantire dei benefit extra-reddito per il supporto alla locazione, alla mobilità urbana e regionale e un adeguamento dei buoni pasto. [Questa proposta inciderebbe significativamente nella qualità dei servizi pubblici nelle grandi città e in generale nel Nord Italia, dove gli uffici conoscono scoperture di organico talvolta superiori al 50%]

Riconoscimento del lavoro agile quale diritto dei lavoratori in presenza di attività c.d. smartabili, affinché concederlo non rimanga un arbitrio in capo ai dirigenti o dirigenti generali. La flessibilità della prestazione, laddove non causi alcun detrimento alle esigenze pubbliche, tutela i lavoratori e consente un migliore equilibrio vita/lavoro e può aumentare anche la produttività e la qualità complessiva dei servizi. Prevederlo come diritto in caso di idoneità delle mansioni ad essere svolte da remoto garantisce la parità di trattamento tra lavoratori e aumenta l'attrattiva del pubblico impiego.