Modifiche a "Estensione NASpI a chi si dimette volontariamente"

Attualmente l'indennità di disoccupazione NASpI viene riconosciuta principalmente a chi perde involontariamente il proprio lavoro e in alcune situazioni a chi si dimette per "giusta causa", ad esempio per mancato pagamento dello stipendio o molestie sessuali.

Credo invece che il sistema dovrebbe essere esteso, con determinate garanzie, anche a chi sceglie volontariamente di dimettersi, come è già presente in diversi Paesi europei, come Danimarca, Svezia e Germania.

Una persona può infatti decidere di lasciare il proprio lavoro per molte ragioni che non rientrano nella nozione giuridica di "giusta causa": perché vuole cercare un'azienda in cui possa crescere professionalmente, perché desidera cambiare settore, perché vuole dedicare alcuni mesi alla formazione/riqualificazione professionale, perché il lavoro che svolge non corrisponde più alle proprie aspirazioni, perché l'ambiente lavorativo è diventato demotivante o perché vuole semplicemente avere il tempo e la serenità necessari per trovare un nuovo impiego più adatto alle proprie competenze.

Si potrebbe obiettare che, se una persona non si trova bene nel proprio lavoro, può semplicemente cercarne un altro mentre continua a lavorare. È vero, ma non sempre questa è una soluzione concretamente praticabile o conveniente. Un lavoratore può avere bisogno di tempo per riqualificarsi, frequentare un corso, sostenere colloqui, cercare opportunità in un settore diverso o trasferirsi in un'altra città. Inoltre, chi lavora a tempo pieno può avere meno possibilità di dedicare tempo alla ricerca di un nuovo impiego e alla formazione rispetto a chi è già disoccupato.

Lo Stato dovrebbe quindi riconoscere che la mobilità lavorativa può richiedere un periodo di transizione.

L'attuale sistema rischia invece di creare una sorta di "trappola": chi ha già un lavoro può essere restio a lasciarlo anche quando ritiene che sia arrivato il momento di cambiare, perché dimettersi significa rinunciare alla principale forma di protezione prevista in caso di disoccupazione.

Per evitare abusi, la NASpI riconosciuta anche dopo le dimissioni volontarie potrebbe prevedere una penalizzazione o un periodo di carenza. Ad esempio, si potrebbe stabilire che chi si dimette volontariamente debba attendere un determinato periodo prima di iniziare a ricevere l'indennità, oppure che riceva una durata complessiva della NASpI inferiore rispetto a chi viene licenziato.

In questo modo si manterrebbe un equilibrio tra due esigenze: evitare che il sistema incentivi le dimissioni indiscriminate e, allo stesso tempo, permettere ai lavoratori di cambiare lavoro, riqualificarsi e cercare condizioni professionali migliori senza dover correre il rischio di rimanere completamente privi di reddito e di tempo.