Estensione Smartworking

Prima di preoccuparsi delle infrastrutture per la mobilità e prima di parlare e proporre la mobilità dolce, bisogne pensare come ridurre la necessita' di mobilità lavorativa. Per ora abbiamo Mobility Managers delle aziende private e pubbliche che non hanno nessun obbligo e non e' neanche obbligatorio averli per le suddette aziende. Quindi bisogna pensare proposte di premialità per aziende che valorizzino il mobility manager dimostrando poi gli atti concreti messi in atto per dare una contributo alla diminuzione di mobilità lavorativa. Oltre a questo bisogna legiferare per "imporre", tramite premialità o incentivi, lo smartworking ad aziende private e anche pubbliche. Bisogna favorire la costruzione di uffici remoti accessibili a chiunque con tutte le facilities necessarie a chi lavora dove chi lavora in smartworking puo comunque sviluppare una socialità che in casa non sarebbe possibile.