Modifiche a "Trasparenza salariale "

Tra poco scadrà il termine per la trasposizione della diretta UE 2023 sulla trasparenza salariale e noi siamo completamente impreparati. Ci beccheremo l' ennesima procedura di infrazione. Tuttavia, occorre cambiare: la definizione di discriminazione ed inserire discriminazioni multiple ed intersezionali, elaborare un metodo ad hoc, scevro di valutazioni che conducano a discriminazioni dirette e/o indirette, per determinare l' assegnazione di eguaglianza salariale per lavori di eguale valore. Ciò significa mettere in un paniere tutto ciò che fa valore ad un impiego: livello di istruzione richiesto, livello di specializzazione, livello di responsabilità, pericolosità, soft skills, esperienza, conoscenza linguistiche, tecniche, informatiche ecc., in maniera da assegnare eguale retribuzione a posizioni di eguale valore, a prescindere dal fatto che si tratti di lavori tipicamente svolti da un certo tipo di persone. Andrebbe inserito un minimo salariale universale ed eventualmente minimi salariali per settore e delle variazioni su base territoriale, da indirizzare con i tassi di inflazione. Sarebbe anche opportuno, una riorganizzazione dei sindacati, che eviti la proliferazione di micro sigle che inquinano la contrattazione. Potenziamento dell' ispettorato, ispezioni semestrali e solamente a sorpresa (creiamo e firmiamo più ispettori!), meccanismo di monitoraggio, valutazione, raccoglimento di dati disaggregati.