Contratto a tempo indeterminato

Il mercato del lavoro andrebbe reso più flessibile e al contempo più protetto secondo un principio che ho sperimentato personalmente circa 20 anni fa in Belgio in quanto Amministratore Delegato di azienda con circa 150 dipendenti, i.e.

1. contratto a tempo indeterminato per tutte le assunzioni

2. possibilità per l'azienda di interrompere la relazione con il dipendente il primo anno di impiego senza buonuscita (equiparabile ad un anno di prova)

3. se il licenziamento avviene dal secondo anno > buonuscita pari ad una mensilità e così proporzionalmente agli anni lavorati a seguire

4. obbligo per l'azienda di offrire servizi di outplacement nel caso di licenziamento

5. ammortizzatori sociali à la NASPI per un periodo di 3 anni a fronte di un reale e provato impegno della persona a ricercare un'occupazione

6. in ultima istanza. reddito di cittadinanza con obbligo servizi socialmente utili per 40 ore settimanali.

Risultato: semplificazione normativa, stato più sociale e volano economico rappresentato dal fatto che le nuove generazioni otterrebbero prestiti/mutui per programmare vita e famiglie.