Gestione straordinari e numero lavoratori

Ad oggi gli straordinari in certi settori vengono usati come ore ordinarie (e vengono regolati così anche da contratti collettivi). Inoltre, una volta superata una soglia annuale, viene penalizzato il lavoratore con un conguaglio di imposte molto alto.

La proposta mira a rendere gli straordinari veramente straordinari e non ordinari:

1) Per i lavori in cui sono necessari straordinari (ad esempio il campo della chirurgia), fare in modo di incastrare legalmente più riposi nei giorni vicini.

2) In ogni caso smettere di fare il conguaglio punitivo ai lavoratori. I lavoratori spesso non scelgono di fare straordinari per avidità, ma perché precari o per la cultura famigliare. Quindi disincentivare attraverso tasse su di loro non funziona. Sostituire con un controllo sugli straordinari a soglia, unito dalla situazione di tot anni precedenti e il conseguente obbligo eventuale di assunzione di più personale per le aziende coinvolte, con penali che superano di molto il costo di un dipendente ovviamente. (Intensificare anche controlli dato che spesso gli straordinari sono pagati in nero). Questo va accompagnato con la diminuzione del costo del lavoro, meno cuneo fiscale, da riprendere sui grandi patrimoni ad esempio, così da non affondare alcune aziende.

3) Rendere illegale lo straordinario obbligatorio messo in alcuni ccnl. È contraddittorio.

4) Per evitare che alcuni lavoratori facciano le cose in nero, magari segnandosi assenti in accordo coi proprietari, bisognerebbe aumentare welfare, mettere lo stipendio minimo abbassando il cuneo fiscale e tutta una serie di misure che non porti a pensare il lavoratore che deve lavorare di più per godersi la vita.