Formula contrattuale per gli over 45

Siamo in un mondo in cui il lavoro è "precario", drasticamente flessibile e, di conseguenza, fonte di ansia. Inoltre, l’incertezza non permette progetti personali a lungo termine (mutui, affitti lunghi, spese esose per un’auto). Ora, in questa situazione, un giovane riesce a tenere il passo con l’evoluzione tecnologica e i continui mutamenti. Ma una persona dai 45 o 50 anni in su, che si trova a competere con i più giovani, non riuscirà a far parte di questo sistema "precario" in maniera serena e sicura. È inoltre fisiologico che, per chi è più avanti con gli anni, apprendere nuove materie e informazioni utili ad affrontare la sfida di un nuovo lavoro non sia scontato. Per questo ritengo che una persona matura, dai 45 anni in su, non dovrebbe essere soggetta alle forme contrattuali attuali. Un’azienda che assume una persona di questa età deve offrire un contratto a tempo indeterminato. Niente contratti di poche settimane o di tre mesi, a meno che non sia la persona stessa a farne richiesta. Non si può vivere con l'ansia fino all'età della pensione, e la qualità della vita passa dal lavoro.